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（二）考试考试时间另行通知。考试内容分为技能考试和面试。1.技能考试。考试内容为两项：计算机文字速录考试和命题作文考试（满分分，各占50分）。计算机文字速录考试主要考察考生计算机操作能力及打字、速记能力，考试形式为听打，即在规定时间内完成一段庭审语音材料的速录；命题作文考试主要考察考生思辨能力和语言文字表达能力，即考生在规定时间内完成一篇字左右命题作文的写作。成绩60分及以上者为合格。成绩于考试结束后5个工作日公布。2.面试。从技能考试成绩合格人员中，依据考试成绩从高到低顺序，确定参加面试人员，面试方式为结构化面试，总分分，成绩60分及以上者为合格，面试成绩当日公布。(三)体检面试成绩合格者，按照考试总成绩（总成绩计算方式为：技能考试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定体检人员。最后一名总成绩出现并列的，则以技能考试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后5个工作日内公布。体检标准参照公务员录用有关标准执行（费用自理）。因报考人员放弃体检或体检不合格而出现缺额的，则依次递补。（四）*审体检合格人员列为*审对象。*审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查*治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等。（五）公示*审合格人员确定为拟聘用人员，并向社会张贴公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。（六）聘用公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内报到，与我院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。四、岗位等级和薪酬待遇聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇《劳动合同》等有关规定执行。五、其他事宜本简章由奉节县人民法院负责解释.六、联系方式奉节县人民法院*治部（机关*委）联系。
奉节县人民法院
年8月17日
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