构建和谐、平等、共赢的劳资关系是社会主义市场经济良性发展的必然要求。然而现实生活中，依然存在一些侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象，有不经协商便调整岗位的，有随意辞退员工的，还有不签订正规劳动合同的……作为劳动者，遇到用人单位不合理的管理行为该如何维护自己的权益呢？《法治日报》记者近日梳理了重庆法院系统审理的几起相关案件，提醒劳动者在遇到用人单位不合理调整时要注意证据的收集，积极主张权利；同时也提示用人单位违规操作有可能会承担相应的法律责任。
未经协商单方调岗
解除合约支付补偿
年11月27日，家住重庆市北碚区的张某与重庆某电器有限公司签订了书面劳动合同，合同期限为年1月1日至年12月31日，工作地点在北碚区，从事会计工作，并载明：因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的，乙方同意甲方可将乙方的工作岗位进行调整。
年10月11日，某电器有限公司在没有与张某协商的情况下，通知张某工作岗位调整为综合专员，工作地点调整至江北区观音桥商圈，并要求张某于10月15日前往新岗位报到。
据了解，该公司在北碚至观音桥区间没有安排交通车，乘坐轻轨从北碚区至观音桥商圈大概需要一个小时，而张某的薪资结构未包括交通补贴。因此，张某以公司未经双方协商擅自调岗为由向公司提出异议，且未到新岗位报到。随即，公司作出通报，以张某不服从安排和旷工为由解雇张某。
年10月14日，张某以公司单方擅自变更工作地点及岗位，降低工资标准为由，向北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与公司的劳动合同关系，并由公司支付经济补偿。随后，仲裁委作出裁决：公司与张某于年10月31日解除劳动关系，并支付张某经济补偿金1.36万元。某电器有限公司不服仲裁裁决，遂起诉至北碚区人民法院。
法院经审理后认为，虽然双方劳动合同中对原告的单方调岗权利进行了约定，但原告变更岗位应具有一定的合理性才能对被告具有约束力。原告变更被告的工作地点实际降低了被告的工作报酬，增大了工作在途时间而减少了休息时间，严重影响了被告的合同目的的实现，应在与被告协商一致后方可变更。故被告以此为由，要求解除与原告的劳动关系符合劳动法的相关约定。最终，北碚法院依法判令原告某公司向被告张某支付经济补偿金1.36万元。
岗位变更百里之外
缺乏理由辞退违法
年5月13日，曾某某与某物业公司签订了劳动合同，约定曾某某的工作地点为重庆市，工作岗位为物管员，公司有权根据工作需要调整曾某某的工作地点等。年10月，双方劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，工作岗位为客服部客服助理。在此期间，曾某某的工作地、居住地一直在渝北区。
年7月25日，该物业公司通知曾某某被调整到奉节县某项目协助开展物管工作。曾某某当天向公司提交说明，请公司考虑家庭特殊情况收回调整通知。同年8月2日，物业公司再次通知曾某某到奉节县某项目报到。曾某某认为公司的调岗不合理，仍到之前工作处上班。年8月17日，物业公司以曾某某不服从安排和旷工为由解除了与曾某某的劳动合同。随后，曾某某以该物业公司违法解除劳动合同为由向渝北区法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院经审理认为，虽然劳动合同约定了某物业公司有权对曾某某的工作地点进行调整，但不代表该公司可以任意调整，应审查公司调整工作地点行为的正当性。本案中，原告曾某某自入职以来一直在渝北区居住、工作。被告物业公司在渝北区的项目并未取消，公司也没有证据证明曾某某工作地点的调整系出于公司生产经营之必需。渝北区与奉节县两地相距数百公里，物业公司的调整行为将显著增加曾某某的工作、生活成本，对曾某某有重大不利影响。因此，该调整不属于企业用工自主权的合理调整，不具有正当性。且曾某某在知晓调整通知后，第一时间向公司反映了情况，在公司坚持不正当调整的情况下，曾某某仍准时到原工作岗位上班，以积极的方式对待公司的调整，被告物业公司以曾某某不服从安排和旷工为由，解除与曾某某的劳动合同，属于违法解除。
据此，法院依法判处物业公司向原告曾某某支付违法解除劳动合同的赔偿金及未发放工资、未休年休假工资共计元。
旷工为由辞退孕妇
证据有瑕合同继续
年1月10日，陈女士入职重庆市某科技公司，担任人事经理，该职位需要经常出差。不久后，陈女士发现自己怀孕。同年7月12日，陈女士突然接到该科技公司出具的一份通知书，称根据该公司的指纹打卡记录，陈女士在职工作期间涉嫌迟到、早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为，通知其解除劳动合同。年12月，陈女士顺利生产后，随即向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决确认该公司单方面解除劳动关系的行为违法。某科技公司不服，遂向法院提起诉讼。
重庆市第一中级人民法院经审理查明，某科技公司规定了3种考勤方式，员工在单位办公室采取指纹考勤机打卡，外出办事时采用
